| Автопроизводители General Motors и Chrysler, которые взяли в долг у федерального правительства $17,4 млрд. и должны к середине февраля показать, что они могут быть жизнеспособными, на этой неделе предлагают своим работникам больше выплат и пакетов по ранней пенсии в спешке сократить затраты. Normal 0 false false false MicrosoftInternetExplorer4 /* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:"Table Normal"; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-parent:""; mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-para-margin:0cm; mso-para-margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:10.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-ansi-language:#0400; mso-fareast-language:#0400; mso-bidi-language:#0400;} Почти все работники-почасовики двух компаний – около 62 тыс. человек «General Motors» и 28,6 тыс. «Chrysler», смогут воспользоваться данными предложениями, которые менее щедры, чем пакеты, предложенные при сокращении десятков тысяч рабочих с 2005 г. Члены Объединенного союза рабочих автоиндустрии на заводах Chrysler, которые могут уволиться, могут получить $50 тыс. и ваучер стоимостью $25 тыс. на покупку нового автомобиля. Единовременная выплата увеличится до $75 тыс. для тех, кто откажется от оплачиваемого компанией медицинского пакета. Сотрудники G.M. могут получить $20 тыс. наличными и ваучер на $25 тыс. на покупку новой машины. Ранее G.M. и Chrysler предлагали своим сотрудникам $140 тыс. наличными для того, чтобы они ушли с работы. В ноябре более 5 тыс. работников Chrysler Nemo Fourgon согласились на выплаты в размере до $100 тыс., в том числе ваучер на новый автомобиль. Но поскольку финансовое положение автопроизводителей сейчас гораздо сложнее, некоторые работники могут рассмотреть данные предложения как лучший вариант, чем остаться и ничего не получить, если их все же придется уволить. |